專業、成長、快樂----是聯致科技訓練發展追求的目標
聯致科技以人為本。在強調力、和、安、樂之企業文化基礎下，並配合個人成長與公司需求，我們提供全方位的培訓課程及個人發展協助。

培訓課程規劃
1、新進人員培訓 － 幫助新人快速融入聯致組織團隊。
2、專業職能訓練 － 提供同仁從基礎到進階的理論及實務之紮實訓練。
3、管理才能訓練 － 協助同仁發揮工作與管理上的綜效。
4、個別進修體系 － 提供同仁自我啟發、外派及在職進修。

培訓協助措施
1、培訓訓練管道 － 提供多種培訓管道及機會，強化訓練移轉成效。
2、線上自我學習 － 同仁得以突破時間與空間的限制，持續自我學習。

新進人員培訓（New-Employee Training Program）
引導新進人員建立正確的工作觀念與態度，認識團隊共同行為準則與企業價值觀，思考團隊合作的意義，成為具有聯致成功特質之「聯致人」。期於短時間內，協助新進人員適應工作環境、建立人群關係、學習工作技能，快速融入聯致組織團隊。
課程簡介：
1.新進人員進入公司三個月內，將接受新人教育課程訓練，藉以瞭解公司組織、薪
  酬福利、食衣住行，以及工業安全...等基本事項，並進一步瞭解公司文化。
2.新進人員回到部門後，各單位針對新進人員皆依既定時程，安排指導人員協助熟
  悉工作環境及流程。

專業技術培訓（Professional Techniques Training Program）
1.基礎專業 － 短期專業基礎訓練，使新進人員快速掌握技術，瞭解工作要點。
2.分科專業 － 依部門專業分別規劃基礎至進階課程，完整接受在職專業訓練。
3.進階專業 － 規劃先進制程及特定主題，持續學習新技術及瞭解工作相關知識。

管理才能培訓（Managerial Competency Training Program）
1.針對主管應具備之管理行為、技能、知識及公司文化認同進行分析規劃，提供相
  關學習資源，以協助主管發揮工作與管理上的綜效。
2.建立主管間共通的語言與管理理念，提升組織整體經營管理績效。
3.透過資深經理人之經驗傳承，加速管理才能之養成，培育公司傑出管理人才。